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        2018最新成都教師工資待遇情況—成都教師

        來源:二一教師人才網 時間:2018-07-12 作者:二一教師人才網 瀏覽量:

        關于成都教師工資待遇這個話題,網友們可以說是眾說紛紜啊,有人說成都教師這個職位的好,也有人說成都教師這個職位的不好,那么成都教師工資待遇會是一個什么樣的情況呢,讓我們來看下網友怎么說的吧。

        1、市中心二環內一重點公立學校,中學一級教師為例,基本工資月薪3500,一年十二個月就是42000;績效工資一年15000,公積金一年15000;住房補貼一年3600,早晚自習津貼一年6000,今年開始恢復節假日正常福利預計2000。這樣全年平均下來,一個月還是有七千元了,不算多,但至少不那么憋屈了。另外以后將每隔兩到三年調薪一次。

        2、私立還是公立?問私立的話你算問對人了,我就是中學教師。成都稍微有點名氣的那七,八所私立中學中學教師基本工資在2000---2800。然后加課時津貼(具體看教的什么),班主任津貼(每個月不低于1500)等很多種津貼,外加教學獎金,每個節日的獎金,年終獎金,外加很多學生家長送紅包(這太普遍了)。一年領13個月的工資。包吃包住,單間條件很好,電視空調熱水。。。。這樣平均算下來,每個月根據各人本事工資應該在3500---7000左右。還有如果是教高三,如果自己的學生在全國的各種比賽得了獎,老師馬上就有上萬的獎金。高考就更不用說了,前年的省狀元出在成外,那個學生的各科老師都分別有5--10萬的獎金。這就是真實情況。

        3、金牛區小學絕對沒有這么多。公立學校,小學一級教師為例,基本工資月薪2700,一年十二個月就是32400;績效工資一年9000,公積金一年7200;住房補貼無,早晚自習津貼無,今年也完全沒有任何節假日正常福利,總計0。這樣全年平均下來,一個月還是只有3~4千元了。

        4、績效工資不是每個月都領么?而且一級教師的績效工資才15000,太低了吧。2012年高新的一級績效工資都是每月2600

        5、老師工作一年才這么點,真的好少哦,四千多,一年才五萬左右,公積金才七八千,好歹老師也是知識分子啊,我一直都很尊重老師的,自己從小學到研究生都覺得老師很偉大的了,不過工資真心低。應該提高我們老師的待遇,在成都生活,一個月四千多能過什么樣質量的生活啊,難怪和我接觸的身邊教師圈子都說生活緊張,有的工作四五年工資才五千多,國家現在都科教興國了,五千美元還差不多呢,知識是無價的。。。

        以上的內容為熱心網友們的熱心意見,也可以看出每個人所了解到的成都教師工資情況也是不一樣的,所以他們說的更多的只能作為一個參考的意見,想要了解到更多需要自身去了解了解,才能知道自己處在什么位置,可以拿到什么樣的工資待遇。

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        那么我們來看看成都教師工資待遇由那么組成的

        教師工資收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

          1.基本工資:教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學教師5500元。(隨國民經濟增長)

          2.教齡工資(含工齡):每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

          3.課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

          4、績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

          5、特優津貼:全體教師公認的特別教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

        6、山區補貼:農村和邊遠地區的教師,另外給與補貼,應該是工資35%。正如國家干部下鄉補貼,越偏僻地區,補貼越高,不終身制,離開就沒有。

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